essenziale che il modello sia aderente alle caratteristiche dell\u2019impresa<\/em><\/strong>, in quanto deve:<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”5||divi||400″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”6c976d6f-bad8-48fd-b929-59068cb25f60″ icon_font_size=”32px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
identificare le aree in cui sussiste il rischio di commissione di reati;<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”5||divi||400″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”6c976d6f-bad8-48fd-b929-59068cb25f60″ custom_margin=”|340px|12px|22px|false|false” icon_font_size=”32px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
elaborare protocolli per le decisioni aziendali, al fine di mitigare il rischio-reato, nonch\u00e9 stabilire sanzioni per il loro mancato rispetto;<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”5||divi||400″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”6c976d6f-bad8-48fd-b929-59068cb25f60″ icon_font_size=”32px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
scegliere modalit\u00e0 di gestione delle risorse aziendali idonee a scongiurare la realizzazione di illeciti;<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”5||divi||400″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”6c976d6f-bad8-48fd-b929-59068cb25f60″ custom_margin=”|180px|30px|22px|false|false” icon_font_size=”32px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
rendere obbligatorio il ragguaglio degli impiegati con l\u2019organismo di controllo.<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||12px||false|false” animation_style=”fade” text_orientation_tablet=”” text_orientation_phone=”justified” text_orientation_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
L\u2019implementazione di un modello di organizzazione, gestione e controllo porta notevoli benefici all\u2019impresa, sotto vari aspetti.
Oltre all\u2019indubbio vantaggio di tenere indenne la societ\u00e0 da sanzioni che potrebbero gravemente danneggiarla<\/em><\/strong>, infatti:<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”5||divi||400″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”6c976d6f-bad8-48fd-b929-59068cb25f60″ icon_font_size=”32px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
la presenza di un \u201cmodello 231\u201d incide positivamente sulla due diligence che gli investitori esperiscono<\/em><\/strong> sulle societ\u00e0 cui desiderano immettere fondi.
Eliminare o ridurre grandemente il rischio-reato, infatti, permette a colui che investe di accollarsi solo il normale rischio di impresa, con conseguente diminuzione dell\u2019alea<\/em>;<\/p>\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”5||divi||400″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”6c976d6f-bad8-48fd-b929-59068cb25f60″ icon_font_size=”32px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
adottare un modello permette l\u2019accesso a liquidit\u00e0 altrimenti irraggiungibili: alcuni istituti di credito pongono come condizione necessaria per l\u2019erogazione di fondi<\/em><\/strong> la presenza di un modello di organizzazione, gestione e controllo;<\/p>\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”5||divi||400″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”6c976d6f-bad8-48fd-b929-59068cb25f60″ custom_margin=”|180px|30px|22px|false|false” custom_margin_phone=”||0px|0px|false|false” icon_font_size=”32px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
l\u2019adozione del modello postula l\u2019introduzione di un codice etico, il quale non pu\u00f2 far altro che migliorare l\u2019immagine della societ\u00e0<\/em><\/strong> nei confronti di potenziali clienti, oltre che investitori.
Questi sono solo alcuni dei molteplici vantaggi derivanti dall\u2019introduzione di un \u201cmodello 231\u201d.<\/p>\n[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ admin_label=”#procedura” module_id=”procedura” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”4.23.1″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_phone=”88%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_phone=”88%” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”60px||60px||true|false” border_color_all=”rgba(51,51,51,0.12)” border_width_top=”1px” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
2. Procedura di Whistleblowing<\/h3>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” text_orientation_tablet=”” text_orientation_phone=”justified” text_orientation_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Il cosiddetto \u201cWhistleblowing<\/em>\u201d consiste nella segnalazione o divulgazione pubblica, da parte di una persona fisica (cd. \u201cWhistleblower\u201d o \u201cpersona segnalante\u201d) di informazioni su violazioni acquisite nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo<\/em><\/strong>.<\/p>\nL\u2019istituto \u00e8 disciplinato dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24, il quale prevede che le sue disposizioni si applichino sia ai soggetti pubblici che ai soggetti privati che abbiano impiegato, nell’ultimo anno, la media di almeno cinquanta lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato.<\/p>\n
Le violazioni segnalabili dal dipendenteconsistono in comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrit\u00e0 dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato. A titolo esemplificativo, illeciti amministrativi, contabili, civili o penali; condotte illecite rilevanti ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti; illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione europea o nazionali indicati nell’allegato del citato decreto ovvero relativi ai settori degli appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; e molti altri.<\/p>\n
Non solo: il decreto obbliga anche le societ\u00e0 private a dotarsi di un idoneo canale per la segnalazione delle violazioni<\/em><\/strong>, che deve garantire, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell’identit\u00e0 della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonch\u00e9 del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.<\/p>\nDetto canale deve essere gestito da una persona o da un ufficio interno autonomo dedicato e con personale specificamente formato per la gestione del canale di segnalazione, ovvero da un soggetto esterno, anch’esso autonomo e con personale specificamente formato.<\/p>\n
Il D.lgs. 24\/2023 prevede che l\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione possa irrogare sanzioni in caso di mancata o inesatta istituzione del canale di segnalazione<\/em><\/strong>, motivo per cui le procedure volte all\u2019istituzione e regolamentazione del canale debbono essere condotte da personale esperto, in grado di redigere una procedura che rispetti i requisiti normativi e in grado di informare e formare il personale in ordine alle nuove misure adottate.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ admin_label=”#materia-privacy” module_id=”materia-privacy” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”4.23.1″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_phone=”88%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_phone=”88%” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”60px||60px||true|false” border_color_all=”rgba(51,51,51,0.12)” border_width_top=”1px” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
3. Privacy policy<\/h3>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” text_orientation_tablet=”” text_orientation_phone=”justified” text_orientation_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Si tratta di un\u2019informativa resa ai sensi dell\u2019art. 13 del Regolamento UE 2016\/679 \u2018Regolamento Generale sulla protezione dei dati’ (di seguito, anche \u201cGDPR\u201d) <\/em><\/strong>e della normativa italiana vigente per la protezione dei dati personali (d.lgs. 196\/2003 e successive modifiche).<\/p>\nAl suo interno devono essere descritti i soggetti che svolgono il trattamento dei dati, coloro che li custodiscono e le modalit\u00e0 della custodia, la base giuridica del trattamento, oltre a tutte le altre informazioni richieste dalla normativa.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ admin_label=”#delega” module_id=”delega” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”4.23.1″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_phone=”88%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_phone=”88%” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”60px||60px||true|false” border_color_all=”rgba(51,51,51,0.12)” border_width_top=”1px” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
4. Delega di funzioni<\/h3>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” text_orientation_tablet=”” text_orientation_phone=”justified” text_orientation_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
La delega di funzioni, prevista dal D.lgs. 81\/2008, permette di trasferire dal datore di lavoro ad un sottoposto varie funzioni, specialmente nell\u2019ambito della sicurezza ed igiene sul lavoro<\/em><\/strong>.<\/p>\nEssa deve sottostare a vari requisiti previsti dalla normativa ed affinati dalla giurisprudenza, tra cui avere forma scritta ed essere adeguatamente pubblicizzata.<\/p>\n
La delega di funzioni, peraltro, \u00e8 pacificamente ammessa anche in tema di rifiuti<\/em><\/strong>.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ admin_label=”#rating-legal” module_id=”rating-legal” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”4.24.0″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_phone=”88%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_phone=”88%” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”60px||60px||true|false” border_color_all=”rgba(51,51,51,0.12)” border_width_top=”1px” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
5. aRating di legalit\u00e0<\/h3>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||22px||false|false” animation_style=”fade” text_orientation_tablet=”” text_orientation_phone=”justified” text_orientation_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Disciplinato dalla Delibera AGCM n. 24075 del 12 novembre 2012 e Decreto Interministeriale 20 febbraio 2014, n. 57, quest\u2019ultimo emanato in attuazione dell\u2019art. 5 ter<\/em>, co. 1, del D.L. 1\/2012, \u00e8 un indicatore sintetico del rispetto, da parte della societ\u00e0, di standard <\/em>di legalit\u00e0.<\/p>\nAlla societ\u00e0 viene fornito un punteggio, da uno a tre, utile a stabilire quanti tra i requisiti previsti dalla Delibera AGCM sono posseduti.<\/p>\n
Le Pubbliche Amministrazioni debbono prevedere almeno uno dei seguenti sistemi di primalit\u00e0 per le imprese in possesso del rating<\/em>:<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”5||divi||400″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”6c976d6f-bad8-48fd-b929-59068cb25f60″ icon_font_size=”32px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
preferenza in graduatoria;<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”5||divi||400″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”6c976d6f-bad8-48fd-b929-59068cb25f60″ icon_font_size=”32px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
attribuzione di punteggio aggiuntivo;<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=”on” font_icon=”5||divi||400″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”6c976d6f-bad8-48fd-b929-59068cb25f60″ custom_margin=”|180px|22px|22px|false|false” icon_font_size=”32px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
riserva di quota delle risorse finanziarie allocate.<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” text_orientation_tablet=”” text_orientation_phone=”justified” text_orientation_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Le Banche, nel concedere finanziamenti, tengono conto del rating <\/em>di legalit\u00e0 ai fini di una pi\u00f9 celere istruttoria, nonch\u00e9 nella valutazione per l\u2019accesso al credito.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ admin_label=”#anticorruzione” module_id=”anticorruzione” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”4.23.1″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_phone=”88%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_phone=”88%” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”60px||60px||true|false” border_color_all=”rgba(51,51,51,0.12)” border_width_top=”1px” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
6. Procedure anticorruzione<\/h3>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” text_orientation_tablet=”” text_orientation_phone=”justified” text_orientation_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
In ossequio al Global Compact <\/em>adottato nel 2000 dalle Nazioni Unite e dalla normativa UNI EN ISO 37001:2016 le imprese, soprattutto quelle in possesso di un Modello 231, adottano una procedura idonea a mitigare il rischio corruzione.<\/p>\nTale procedura deve essere abilmente coordinata con la tutela dei cd. Whistleblower, al fine di rendere organiche e coerenti tra loro le prassi seguite dall\u2019impresa.<\/p>\n
La sempre maggiore rilevanza delle procedure sopra descritte deriva dalle \u201cclausole di compliance<\/em>\u201d, in cui gli acquirenti chiedono che il fornitore \u2013 per stipulare un contratto \u2013 sia dotato anch\u2019esso di procedure anticorruzione.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ admin_label=”#regolamento” module_id=”regolamento” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”4.23.1″ width=”89%” width_tablet=”80%” width_phone=”88%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”89%” max_width_tablet=”80%” max_width_phone=”88%” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”60px||60px||true|false” border_color_all=”rgba(51,51,51,0.12)” border_width_top=”1px” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.6em” custom_margin=”||30px||false|false” custom_margin_tablet=”||30px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
7. Regolamenti sull\u2019utilizzo di strumenti informatici e reti aziendali<\/h3>\n
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Tale strumento permette di disciplinare con chiarezza e rigore l\u2019accesso agli strumenti che contengono gran parte delle informazioni sensibili, confidenziali e commerciali dell\u2019impresa.<\/p>\n
Il regolamento, al fine di essere efficace, deve confrontarsi con tutte le disposizioni normative rilevanti, quali: codice penale, D.lgs. 81\/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro), D.lgs. 196\/2003 e ss.mm.ii (Codice della Privacy<\/em>), Reg. UE 2016\/679 (Regolamento generale sulla protezione dei dati personali), D.lgs. 82\/2005 (Codice dell\u2019 Amministrazione digitale), provvedimenti del Garante per la Privacy<\/em>.<\/p>\nIl regolamento stabilir\u00e0 procedure uniformi, da applicarsi in tutte le aree operative dell\u2019azienda, oltre a disciplinare le modalit\u00e0 con cui la societ\u00e0 potr\u00e0 monitorare l\u2019attivit\u00e0 dei dipendenti e quali sanzioni sono applicabili in caso di violazioni delle procedure.<\/p>\n
In tal modo sar\u00e0 possibile mitigare grandemente la possibilit\u00e0 che un utilizzo scorretto dei sistemi aziendali possa: esporre la societ\u00e0 ad intrusioni da parte di terzi; contribuire alla volontaria o involontaria disseminazione di importanti informazioni e dati; esporre l\u2019impresa a rischi di natura civile, penale o amministrativa.<\/p>\n
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8. Regolamento per la videosorveglianza e tutela del patrimonio aziendale<\/h3>\n
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Uno strumento senz\u2019altro efficace per la tutela del patrimonio aziendale \u00e8 la videosorveglianza. Tuttavia, al fine di conformarsi con le stringenti disposizioni del codice penale, della normativa giuslavoristica (ad esempio, la l. 20 maggio 1970, n. 300 \u201cstatuto dei lavoratori\u201d) e della normativa in tema di privacy <\/em>(D.lgs. 196\/2003 e Reg. UE 2016\/679), tale strumento deve essere redatto con estrema cura, cos\u00ec come deve essere studiata approfonditamente la sua messa in opera.<\/p>\nLo studio si propone di assistere le societ\u00e0 nel tutelare il proprio patrimonio, redigendo un regolamento conforme alla normativa e utile a prevenire illeciti contro il patrimonio commessi da dipendenti o terzi.<\/p>\n
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Lo Studio, forte di una pluridecennale esperienza, si propone di assistere le figure apicali e le societ\u00e0 imputate ex D.lgs. 231\/2001 in ogni stato e grado del giudizio, elaborando una solida strategia al fine di spiegare un\u2019efficace difesa.Forti della approfondita conoscenza nelle materie dei reati tributari, societari contro la Pubblica Amministrazione, derivanti da omesse cautele […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":20,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-37","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pinuccicorri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pinuccicorri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pinuccicorri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pinuccicorri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pinuccicorri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37"}],"version-history":[{"count":77,"href":"https:\/\/pinuccicorri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":828,"href":"https:\/\/pinuccicorri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions\/828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pinuccicorri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}